در سال های اخیر، رومانی به یکی از پویاترین بازارهای کار اروپای شرقی تبدیل شدهو کشوری که زمانی اقتصادش بیش تر بر کشاورزی و صنایع سنتی استوار بود، اکنون با سرعتی چشمگیر در مسیر توسعه صنعتی و فناوری حرکت می کند. رشد بخش هایی مانند IT، خودروسازی، ساخت و ساز و انرژی باعث شده تقاضا برای مهاجرت به رومانی و کار در این کشور توسط نیروی کار متخصص داخلی و خارجی افزایش یابد.
رومانی امروز فقط به دنبال کارگران ساده نیست؛ شرکت ها به مهندسان، برنامه نویسان، تکنسین ها و مدیران پروژه نیاز بسیاری دارند. دولت نیز با ارائه مجوزهای کاری سریع تر و برنامه های حمایتی، تلاش می کند نیروی کار بین المللی را جذب کند. نتیجه آن، بازاری است که در آن فرصت های واقعی برای پیشرفت شغلی و زندگی بهتر وجود دارد.
شما هم اگر به دنبال مقصدی هستید که رشد اقتصادی، ثبات شغلی و هزینه زندگی معقول را هم زمان ارائه دهد، شاید وقت آن رسیده باشد نگاهی جدی به رومانی بیندازید. در ادامه این مطلب با مشاورین موسسه رجبی همراه شوید تا شرایط بازار کار، ساختار اشتغال، نوع قراردادها، وضعیت کلی بازار کار و دیگر عوامل مهم و تاثیرگذار برای مهاجرت به رومانی برای کار را بشناسید.
وضعیت کلی بازار کار رومانی
طبق آخرین آمار نرخ بیکاری در رومانی در ماه ژوئن 2025 برابر با 5.8% اعلام شده که این عدد نسبت به چند سال پیش کمتر شده، ولی هنوز هم بعضی گروه ها مانند جوانان وضعیت دشواری دارند. نرخ بیکاری جوانان (15–24 سال) تقریباً 25% است؛ یعنی حدود یک نفر از چهار نفر جوان فعال در بازار کار نمی تواند شغل پیدا کند.
نرخ اشتغال نسبت به جمعیت فعال (15 تا 64 سال) حدود 63٪ است که این نرخ پایین تر از متوسط اتحادیه اروپا است. در مقابل بخش هایی مثل ساخت و ساز، فناوری اطلاعات و ارتباطات (IT&C) و حوزه خدمات مهمان داری – هتلداری و رستوران در سال های اخیر رشد خوبی داشته اند.
اگرچه نرخ بیکاری طی ماه های گذشته ثابت یا کمی رو به بالا رفته است اما افزایش تقاضا در بخش های خدمات، ساخت و ساز و فناوری نشان می دهد که فرصت هایی برای استخدام و اشتغال وجود دارد. حمایت دولت و سرمایهگذاری های خارجی و پروژه های زیربنایی (خصوصاً با کمک بودجه های اتحادیه اروپا) نیز باعث شده بازار کار روز به روز فعال تر شود و رونق ایجاد گردد.
یک گام سرنوشت ساز
راهنمای تمامی کشورها
بهترین مسیر موجود
ساختار اشتغال و نوع قراردادها در کار در رومانی
در رومانی قراردادهای کاری انواع مختلف دارند اما کارفرمایان و کارمندان باید مطابق قانون کار کشور عمل کنند و برخی موارد نیز به صورت توافق بین طرفین خواهد بود. به طورکلی انواع قراردادهای کاری در رومانی به یکی از حالت های زیر است:
- قرارداد دائم: این نوع قرارداد بدون تاریخ پایان مشخص است و کارمند پس از عقد قرارداد، با شرایط قانونی حفاظت می شود. ترک قرارداد از طرف کارفرما معمولاً نیازمند اعلام قبلی و دلایل معتبر است.
- قرارداد موقت / مدت دار: این قراردادها برای مدت زمانی معین منعقد می شوند و در قوانین شرایط استفاده از آن ها مشخص شده است. به عنوان مثال، برای پروژه هایی با مدت معلوم، کارهای فصلی یا افزایش موقت فعالیت کارفرما. نکته مهم این است که قراردادهای مدتدار نباید به صورت مکرر برای دور زدن قانون استفاده شوند.
- قرارداد نیم وقت: کار نیم وقت یعنی کاری با ساعت کاری کمتر از قرارداد تمام وقت (معمولاً کمتر از 40 ساعت در هفته). حقوق، مزایا و حمایت های قانونی مشابه مشاغل تمام وقت است اما به نسبت زمان کار. در این نوع قرارداد معمولاً ساعات کاری، برنامه زمانی و این که آیا می توان ساعات را تغییر داد باید صراحتاً در قرارداد قید شود.
زبان، فرهنگ و محیط کاری در رومانی
زبان رسمی کشور رومانی زبان رومانیایی است که متعلق به شاخه زبان های رمانس است و شباهت هایی با زبان هایی مثل ایتالیایی، فرانسوی، اسپانیایی دارد. البته در حال حاضر دو-سوم آگهی های شغلی جدید در رومانی نیاز به دانستن حداقل یک زبان خارجی را دارند که انگلیسی شایع ترین است. بعد از آن آلمانی و فرانسوی دیده می شود، معدود موقعیت هایی با نیاز به زبان هایی مثل ایتالیایی نیز دیده می شوند.
در سازمان های قدیمی و شرکت های بزرگ رومانی، سلسله مراتب بیش تر دیده می شود و احترام به مافوق و مناسبات رسمی تر معمول است. اما در استارتاپ ها و شرکت های فناوری و خلاق، فرهنگ کاری مدرن تر، غیررسمی تر، راحت تر و انعطاف پذیرتر است. ضمن این که سر وقت بودن، انجام وظیفه و تعهد به کار اهمیت بسیاری دارد و کارفرمایان به قابل اعتماد بودن و کیفیت کار توجه زیادی دارند.
در مواردی اگر کارفرما نیاز داشته باشد، ساعات اضافه کار انتظار می رود و باید مزد اضاف آن به فرد پرداخت شود. در بخش های فناوری هم شرکت ها انعطاف زمانی، امکان کار از راه دور یا مدل هیبریدی را پیشنهاد می کنند. همچنین تعطیلات و ساعت کاری معقول تر دیده می شود نسبت به کارفرماهایی که سنتی تر هستند.
شرایط عمومی ورود به بازار کار رومانی
مهاجران باید شرایطی را فراهم آورند تا مجاز به مهاجرت به رومانی شده و بتوانند مشغول به کار شوند. شرایط لازم به ملیت و نوع شغل افراد بستگی خواهد داشت اما به طور عمومی شرایط زیر برای تمامی افراد نیاز است:
• دریافت پیشنهاد کاری از کارفرمای معتبر
• دریافت مجوز کار
• حداقل 18 سال سن
• عدم سوء پیشینه
• بیمه پزشکی برای مدت ویزا
• تسلط به زبان رومانیایی یا انگلیسی
• مدرک تحصیلی یا فنی مرتبط با شغل مربوطه
حقوق و مزایای کار در رومانی
طبق آخرین اطلاعات از 1 ژانویه 2025 حداقل دستمزد ناخالص ماهیانه برای اشتغال تمام وقت در رومانی 4050 لِی (RON) تعیین شده است. البته در بخش ساخت و ساز، حداقل حقوق بالاتری وجود دارد؛ حدود 4582 لِی ماهیانه برای کارکنان ساخت و ساز در نظر گرفته می شود.
میانگین دستمزد خالص (بعد از مالیات و کسورات) در ماه ژوئن 2025 حدود 5539 لِی بوده است؛ برای مقایسه، میانگین دستمزد ناخالص در برخی گزارش ها نیز حدود 8825 لِی ذکر شده است. ساعات کاری معمول برای کارکنان در رومانی به صورت تماموقت 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته است و روزهای کاری از دوشنبه آغاز و تا جمعه ادامه می پذیرد.
ساعات کار عادی نباید از 48 ساعت در هفته بیش تر شود، مگر در شرایط خاص و با رعایت میانگین زمانی مشخص که آن هم باید به عنوان اضافه کار برای افراد در نظر گرفته شود. برای اضافه کاری نیز یکی از دو پاداش زیر در نظر گرفته می شود:
- مرخصی با حقوق (Paid leave) در طی مدت زمانی مشخص (مثلاً در 60 تا 90 روز بعد)
- پرداخت حقوق اضافه کاری با درصد اضافی نسبت به حقوق پایه (حداقل 75٪ اضافه حقوق) اگر مرخصی امکان پذیر نباشد.
مرخصی سالانه با حقوق هم حداقل 20 روز کاری در سال برای کارکنان تمام وقت در نظر گرفته شده است. کارکنان در مشاغل سخت، افراد دارای معلولیت، یا افراد زیر 18 سال معمولاً حق دارند روزهای بیش تری مرخصی بگیرند. مرخصی بیماری، مرخصی زایمان نیز در قوانین کاری این کشور در نظر گرفته شده اند. سن بازنشستگی استاندارد برای مردان همچنان 65 سال است و زنان نیز به تدریج از سال های 2030 تا 2035 از 63 سال به 65 سال خواهند رسید.
بهترین شهرهای رومانی برای کار
شهرها و مناطق مختلف رومانی از لحاظ بازار کار و تنوع شغلی با یکدیگر تفاوت دارند و اگر شما قصد کار در این کشور را دارید، باید شرایط مختلف هر شهر را بررسی کنید و بهترین نقطه را باتوجه به شرایط و اهدافتان برگزینید. در حال حاضر بهترین شهرهای رومانی برای کار بدین شرح هستند:
شهر | مزایا | معایب |
بخارست | پایتخت و بزرگ ترین مرکز اقتصادی رومانی؛ بیش ترین شرکت ها، شرکت های چندملیتی، دفاتر مرکزی بانک ها، خدمات مالی و فناوری در اینجا متمرکزند. حقوق ها معمولاً بالاتر از سایر شهرها است. امکانات شهری زیاد: حمل و نقل، مراکز فرهنگی، تفریحی، مراکز دانشگاهی و بین المللی بیش ترند. شبکه سازی و فرصت بیش تر برای رشد حرفه ای. | هزینه زندگی بالا است: اجاره خانه، خدمات و هزینه های روزمره غالباً بیش تر است نسبت به شهرهای کوچک تر. ترافیک، شلوغی، آلودگی ممکن است بیش تر باشند. رقابت بالا برای مشاغل تخصصی. اگر زبان رومانیایی را بلد نباشی، برای برخی مشاغل و موقعیت ها کار سخت تر است. |
کلوژ-ناپوکا | یکی از مراکز فناوری و استارتاپ در رومانی؛ فرصت های خوب در IT، توسعه نرم افزار، تحقیق و توسعه. جمعیت دانشجوی زیادی دارد، فرهنگ جوانانه تر و امکانات مناسب برای زندگی روزمره. هزینه زندگی کمتر از بخارست در برخی موارد (خصوصاً اجاره خانه در مناطق کمتر مرکزی). کیفیت زندگی مناسب، امکانات تفریحی و فرهنگی خوب. | اجاره در مناطق مرکزی معمولاً گران است. در مقایسه با بخارست مشاغل با درآمد بالا، کمتر است، مخصوصاً اگر به عنوان تازه کار وارد شوید. در برخی دوره ها تراکم جمعیت باعث مشکلات حمل و نقل، ترافیک و دسترسی به خدمات شهری شده است. |
تیمیشوارا | هزینه زندگی نسبتاً معقول همراه با امکانات شهری خوب. اقتصاد صنعتی قابل توجه دارد و شرکت های بین المللی بیش تری در این منطقه فعالیت می کنند. فضای مناسب برای کار دیجیتال، استارتاپ ها و شرکت هایی که دنبال نیروی با کیفیت اما با هزینه کمتر دفتر هستند. شهر با کیفیت زندگی مناسب، فرهنگی متنوع و محبوب برای کسانی که می خواهند بین آرامش و امکانات شهری تعادل داشته باشند. هزینه اجاره و زندگی در تیمی شوارا معمولاً کمتر است نسبت به بخارست و بعضی قسمت های کلوژ ناپوکا | ممکن است فرصت های خیلی خاص سطح بالا نسبت به مراکز بزرگ تر کمتر باشند. زبان رومانیایی و تسلط به انگلیسی ممکن است در بعضی شغل ها شرط باشد؛ فرصت های بین المللی می تواند محدودتر باشند. برخی زیرساخت ها یا خدمات لوکس ممکن است در مقایسه با پایتخت کمتر در دسترس باشند. |
براشوف | هزینه زندگی پایین تر، اجاره کمتر، زندگی آرام تر. فرصت های کاری در بخش دولت، آموزش، خدمات محلی، دانشگاه ها. برای کسانی که به دنبال کیفیت زندگی خوب با هزینه کمتر هستند، گزینه های جذابی اند. طبیعت زیبا و امکانات تفریحی منطقه ای بیش تر. | حقوق متوسط پایین تر نسبت به بخارست و مراکز فناوری. فرصت های کمتر برای مشاغل فناوری پیشرفته یا موقعیت های بین المللی با امکانات زیاد. امکان این که روند استخدام و پروژه های بزرگ کندتر باشد. برخی خدمات شهری ممکن است در شهرهای کوچک تر کامل نباشند (حمل و نقل عمومی، گزینه های تفریحی، آموزش بین المللی). |
اقامت دائم و تابعیت رومانی از طریق ویزای کار
با داشتن پیشنهاد شغلی معتبر و دریافت مجوز کار در ابتدا برای شما ویزای اقامت موقت صادر می شود که معمولاً 1 ساله بوده و قابل تمدید است. برای رسیدن به اقامت دائم باید اقامت موقت قانونی و بدون وقفه به مدت حداقل 5 سال در رومانی داشته باشید و در طول آن حداقل غیبت از کشور کمتر از 6 ماه متوالی و مجموعاً کمتر از 10 ماه باشد.
پس از دریافت اقامت دائم می توانید برای رسیدن به تابعیت و پاسپوزت رومانی تلاش کنید که مهم ترین شرط آن زندگی به مدت حداقل 8 سال در این کشور است. یعنی شما 3 سال پس از اخذ اقامت دائم با داشتن دیگر شرایط لازم خواهید توانست به تابعیت این کشور برسید.
برای تماس با ما و کسب مشاوره های به روز همین حالا فرم مشاوره رایگان را تکمیل کنید تا کارشناسان شرکت رجبی در اولین زمان ممکن با شما تماس حاصل کرده و اطلاعات لازم را در اختیارتان قرار دهند. شما می توانید از همراهی و مشاوره تیم خبره ما در تمامی مسیر مهاجرتی خود بهرهمند شده و ریسک و هزینه های مهاجرت را به حداقل ممکن برسانید.
در اغلب موارد بله، شرکت های بین المللی معمولاً زبان انگلیسی را کافی می دانند، ولی برای محیط های محلی، زبان رومانیایی مزیت مهمی محسوب می شود.
استاندارد قانونی حدود 40 ساعت در هفته است. اضافه کاری نیز با قوانین خاصی محاسبه می شود.
در رومانی در حوزه هایی مثل فناوری، پزشکی، مهندسی و مشاغل خدماتی، تقاضا برای نیروی متخصص خارجی نسبتاً بالاست.
بله. اگر تجربه کاری شما قابل ترجمه و مرتبط با فرصت های موجود باشد، یک امتیاز رقابتی به شمار می رود و می تواند موثر واقع شود.
بله. کارفرمایان موظف به پرداخت بیمه سلامت، بازنشستگی و مزایای قانونی برای همهی کارکنان هستند، چه داخلی چه خارجی.
خیر، اما باید بیش از 18 سال سن داشته باشید و بهتر است که کمتر از 40 سال نیز سن شما باشد تا کارفرماها ترغیب به استخدام شما شوند.